Wie wir nutzen / Ihr Nutzen
RUF SCHÖLLER! stellt einen verlässlichen Fahrplan für eine nachhaltige Nachfolgeregelung auf. Der Zeitpunkt steht, übergänge werden gestaltet. Wir sorgen nicht nur für Klarheit unter den Gesellschaftern, wir schaffen auch Perspektiven für Management und Belegschaft.
Die gemeinsame Reise bis zum fertigen Fahrplan, führt typischerweise an diesen Themen vorbei:
Visualisierung der Systeme.
RUF SCHÖLLER! macht die Systeme und alle Ihre Beteiligten sichtbar. Welche Positionen gibt es, welche „Hüte“ können die handelnden Personen aufhaben. Wer hat vielleicht sogar mehrere „Hüte“? Gemeinsamkeiten. RUF SCHÖLLER! findet heraus, welche Werte, welche Vorstellungen die Beteiligten einen. Hierzu gehört zum Beispiel auch die Vereinbarung von „Spielregeln“, also eine Verabredung darüber, wie man miteinander
umgeht.
Vielfalt
RUF SCHÖLLER! klärt, worin sich Sichtweisen unterscheiden. Wir finden heraus, wer andere Wege gehen will, um ins Ziel zu kommen. Und, wer überhaupt einen gemeinsamen Weg gehen will. Ein Familienunternehmen ist ein dynastisches Projekt, das immer auch Rechte und Pflichten mit sich bringt. Es muss eine bewusste Entscheidung sein, hieran teilhaben zu wollen.
Positionen und ihre Hintergründe.
RUF SCHÖLLER! deckt die tieferliegenden Überzeugungen, Ängste, Bedenken oder Vorstellungen auf, die sich oft hinter formulierten Standpunkten verstecken.
Aus obigen Grundlagen leiten wir eine gemeinsame Wertebasis ab – denn Werte sind wichtiger als Wert. Diese Werte sind wichtige Bausteine von Vision und Mission, aber auch Bestandteile einer Familiencharta. Der Weg ist aufwendig, aber am Ende sind die Fragen beantwortet, die ein Familienunternehmen zumindest einmal in jeder Generation beantworten sollte.
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