Wenn Du groß bist, kommst Du in die Firma!

Pustekuchen!

Früher war es schon fast eine Garantie für ein wirtschaftlich erfolgreiches Leben, wenn man die Nachfolge im Familienunternehmen angeboten bekommen hat. Das ist nicht mehr so: Geschäftsmodelle müssen sich immer schneller ändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben – ein „weiter so“! wird wohl nicht erfolgsversprechend sein. Außerdem ist die junge Generation aufgeklärter und hat mehr Optionen.

Familienunternehmen sind hervorragend auf die Herausforderungen der Zukunft eingestellt, weil sie langfristige Entscheidungen schnell und konsequent treffen. Was aber überraschend viele nicht können: Nachfolge regeln!

Wenn Du groß bist, kommst Du in die Firma!

Pustekuchen!

Früher war es schon fast eine Garantie für ein wirtschaftlich erfolgreiches Leben, wenn man die Nachfolge im Familienunternehmen angeboten bekommen hat. Das ist nicht mehr so: Geschäftsmodelle müssen sich immer schneller ändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben – ein „weiter so“! wird wohl nicht erfolgsversprechend sein. Außerdem ist die junge Generation aufgeklärter und hat mehr Optionen.

Familienunternehmen sind hervorragend auf die Herausforderungen der Zukunft eingestellt, weil sie langfristige Entscheidungen schnell und konsequent treffen. Was aber überraschend viele nicht können: Nachfolge regeln!

So gut wie jede Spielart ist in der Unternehmensnachfolge vertreten:

N

Sie will (noch) nicht

N

Er kann nicht loslassen

N

Gemeinsam können sie nicht

N

Er darf (noch) nicht

N

Sie sprechen nur über Anwälte

N

Es gibt nichts, was es nicht gibt.

Daher: Ohne die Klärung der Rahmenbedingungen und ohne offenen Austausch über die Erwartungen aller Beteiligten, ist nicht nur die Nachfolge, sondern das ganze Familienunternehmen gefährdet.

Dies finden Sie nur heraus, wenn Sie das Thema auf die Agenda setzen und im richtigen Umfeld – mit allen Beteiligten – offen diskutieren.

Ruf Schöller! Darauf haben wir uns spezialisiert – wir können das!

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